3. Seviyeli kadro
Kadro olmadan plan gerçekleşemez. Kadro seviyeli olmazsa seviyeli iş ve eser vücuda gelmez. Seviyeli iş ve seviyeli eser, ancak seviyeli kadrodan meydana gelir.
Kadro; hedef, anlayış ve davranış birlikteliğine ermiş ise kadrodur.
a) Tarihî derinliği olan kadro
Tarihini bilmeyen ve tarihinden kopuk kadro, kökünden sökülmüş, yakmak için bekletilen kurumaya bırakılmış ağaç gibidir.
Tarihî muhasebe yapabilmek için "ne idik", "ne olduk" ve "ne olmalıyız" sorularına cevap verecek kadar tarihî bilgiye ve sorumluluk düşüncesine sahip olmak gerekir.
Nereden düştü isek ancak oradan kalkabiliriz. Hem zaten düştüğünü idrak edebilen ayağa kalkmanın gerekliliğini hissedebilir.
b) Sahasında ehliyet, şahsiyetinde dürüstlük ve ciddiyet bulunan kadro
Önce ehliyet sonra adalet yani dürüstlük ve ciddiyet bulunan tercih edilmelidir.
Kişi eğer ehil değilse, doğru insan olsa ve de ciddi olsa bile, o kişi o işin adamı değildir. İşe bela olur, kuruma zarar verir.
Eğer kişi, ehil olsa ama doğru-dürüst adam değilse yine bela olur. Çünkü sahtekâr adam bile doğru iş yaptırmak için doğru adam aramaktadır.
Eğer kişi, ehil ve dürüst ama ciddi değilse, işin hakkından gelmez. Çünkü işin ciddiyetinde olmayınca, çalışmaz. Çalışmayınca işler kalır.
Özetle sorumluluk verilecek adam ehil, dürüst ve ciddi olan kişidir.
“Eğri cetvelden doğru çizgi çıkmaz.”
Hz. Ali (r.a.)
“Eğri ok, doğru yol almaz.”
Mevlânâ
“Ben doğru yolda kaybolmuş bir insan görmedim.”
Şeyh Sadi-i Şirâzî
c) Ekip ruhlu hareket ederek her birisi ekibi temsil eden kadro
Bin tane bir olsa ayrı ayrı durunca sadece toplanır.
Birler yan yana gelince çarpılır. İki tane bir, yan yana gelse on bir olur; üç tane bir, yan yana gelse üç yüz on bir ve dört tane bir yan yana gelse bin yüz on bir olur.
Ekip, ekip ruhu ile hareket eder, planın parçası, çarkların parçası olursa ekip olur.
“Birlik içinde eriyen, her işte muvaffak olur.”
Çin Atasözü
“Yalnız çalışan toplar. Ekiple çalışan ise çarpar.”
Atasözü
“Hiç birimiz, hepimiz kadar zeki değiliz.”
Atasözü